又是临近毕业之时，意味着又有一批人将走向社会的各个岗位，如火如荼的创意产业也将注入新的血液。

　　近几年，随着CG行业的发展，人才方面的问题也日益突显：企业在为招不到合适的CG人才而愁眉不展，找工作的CG人四处撒网却屡屡碰壁；CG人总找不到自己的方向，频频跳槽，企业不得不培养一批又一批的新人来适应团队合作……

　　如何选择人生的方向？又如何坚定地走下去？如何才能让自己在众多应聘者中脱颖而出？如何迈出这人生关键性的这一步？……带着诸多问题我们采访了一些企业和CG人，看看企业需要的是什么样的人才，听听过来人的经验之谈，或许会对你有所启发，或许这里就是你梦想开始的地方。

企业观点

【被访公司】

因特天盟网络科技(深圳)有限公司
一家创新至上的外商独资企业，主要从事大中型休闲网络游戏的研发和运营。
公司规模：中型
业务范围：网络游戏

目标软件(北京)有限公司
成立于1995年，是中国大陆最早的专业从事高端娱乐游戏和多媒体软件开发的公司，同时也是第一个产品销售全球化的本土游戏研发公司。
公司规模：大型
业务范围：网络游戏

苏州乐升软件有限公司
成立于2000年8月，从事次世代游戏主机及PC 3D游戏软件开发，以专业制作为核心竞争力，并积极跨足国际发行业务领域,是大中国地区唯一拥有完整制程及国际销售经验的次世代游乐器软件厂商。
公司规模：大型

云南璀璨数字艺术有限公司
成立于2006年10月份，公司以三维动画制作、广告片、影视特效制作为主要经营项目。
公司规模：中型
业务范围：广告片、影视特效制作

上海枢轴数码科技有限公司
成立于2005年4月，是一家正在飞速发展的本土公司。公司业务范围涵盖建筑表现，网页设计和游戏软件制作。在成立两年的时间里，公司已发展有长期、稳定的日本客户，并长期有日本资深人士做技术指导。
公司规模：中型
业务范围：CG影片制作，网站制作，游戏开发，建筑效果图与建筑漫游制作等。

北京巽震数码科技有限公司
一家专业从事旅游教育行业的虚拟现实与仿真、多媒体技术、三维动画等三维视觉应用的旅游教学系统整体解决方案提供商。
公司规模：中型


【焦点问题一】CG人才必须要具备的技能和素质

　　被访的公司都提到了软件操作能力和基本艺术素养，可见这是对CG人才最基本素质的要求。

　　排在第二位的是自我学习能力，有三分之二的公司认为这是必备的素质。的确，对于日新月异的CG软件技术，如果不具备自我学习能力，眼前再厉害的CG人才也将会随时被淘汰。

　　由于CG基于创意产业，因特天盟和目标软件两家公司认为创新能力也是很重要的；目标软件和上海枢轴两家公司要求有团队合作和沟通能力；另外也有公司提到了CG人应具有良好的职业道德。


【焦点问题二】CG人才最好能具备的技能和素质

　　在上一个问题中排在第二位的自我学习能力，在这一问题中升居首位。除了上面说到的软件学习能力的原因之外，企业还很希望他们能够与时俱进、与企业发展俱进，这也是基于管理学上的企业提升内部人员优先原则。

　　另外，对行业的了解、对相关软件的掌握、积极进取也都是公司提出的CG人才最好能具备的技能和素质之一。

【焦点问题三】是否招应届毕业生

　　这是一个很敏感的问题，也是每个求职者曾面临的问题。被访的公司中肯定的回答“是”和“否”的公司各占一半，因特天盟和目标软件两家公司愿接受优秀毕业生。这样看来的话，情况还是比较乐观的，起码能接受应届毕业生的占了半数以上。

【焦点问题四】招聘公司给应届毕业生的话

　　先看看那些招收应届毕业生的公司是如何选择人才的，上海枢轴数码说：“我们首先会看毕业生的专业艺术功底是否过关，是否有良好的艺术感觉，其次是看在短时间内经过培训是否能快速进入到项目的制作流程里。建议应届毕业生要带着学习的心态到公司工作，多积累工作经验。”

　　面对芸芸毕业生，其他招聘公司也给出了中肯的建议：
　　“认准目标和方向，尽快做好自己的职业规划，然后脚踏实地的做下去。”（因特天盟网络科技有限公司）
　　“多了解行情，选择自己爱好的行业，并积累实际操作能力。”（目标软件有限公司）
　　“脚踏实地，先就业，再择业。”（苏州乐升软件有限公司）
　　“制作行业需要不断的学习，不要刚毕业就注重工资的多少，工资是根据个人能力定的。刚刚毕业的学生不要把自己定位太高，脚踏实地从根本做起，CG行业并不是黄金行业，他一样也是的普通工作者。”（云南璀璨数字艺术有限公司）

【焦点问题五】招聘公司给应聘者的

　　准备好能展现自己能力的完整作品是最基本的也是最重要的，另外因特天盟网络公司提到了发简历及面试之前尽量了解所要应聘公司的基本情况和工作岗位要求，做到有的放矢，这样面试官对应聘者在印象分上会增加不少。


【焦点问题六】关于CG人才频繁跳槽

　　“与整个行业特点有关，行业变动和不动性比较大，另外与该类人才性格特征有关，不太习惯忍耐，比较随性。”目标软件公司的话一语中的。

　　这也是令公司头疼的一个问题，“对待一份工作要像对待自己的作品一样，要静得下心来去努力学习和提高，而不是一遇到阻力和不顺就跳槽。对于频繁跳槽的人公司一般都不会太欢迎，即使因当时工作需要而招聘进来了也不会委以重任。（因特天盟）”

　　“作为公司来讲，是很反感员工频繁跳槽的，比较希望员工能够遵守合同，发挥自己的才能，与公司共同发展。从员工角度讲，跳槽太频繁对自己也没什么好处，虽然接触的公司较多，但技能方面不会有太出类拔萃的地方。从另一方面讲，很可能是与团队融不到一起，个人性格等方面存在问题。（上海枢柚数码）”